休暇

有給休暇付与10日（以降、就業規則に従い増えます）、慶弔休暇（本人の結婚時5日、妻の出産時3日等）のほかに
夏季・年末休暇、生理休暇、介護休暇、現場休暇など様々な休暇制度があります。
社員休暇の使い道は、帰省、旅行、家族サービス、サバゲーのためなど様々です。

産休

産前産後休暇、育児休暇制度があります。
産休・育休は産前6週間前～子供が満1歳を迎えるまで取得することができます。（保育園に入園できない場合は最大2歳まで）

固定残業代

12時間分の固定残業代が支給されます。12時間を超えた分に関しては別途の残業代が支給されます。

役職手当

主任や課長と昇格するに度に役職手当が支給されます。
入社半年で役職に任じられた例もあります！

慶弔金及び見舞金

慶弔及び見舞い規定に従い支給します。

資格補助

試験合格時に１回分の試験費用を全額支給します。

資格手当

指定の資格を取得したら毎月資格手当を付与。
指定されていない資格も、事前に申請をする事で手当てが支給されることもあります。

新人研修

ＩＴ業界未経験の社員には1ヶ月間のＮＷ研修が受講できます。
もちろんビジネスマナーやセキュリティ研修も学べます。

勤怠管理システム「Follow」導入

客先勤務でも手間いらずの勤怠管理システムを導入。有給申請も簡単に！

健康診断

年に1回、関東ITソフトウェア健康保険組合の健康診断が受診できます。基本健診料金は会社負担。

盛大な新年会を開催

脅威の出席率95％のＣ－ＨＲＣ新年会。
ビンゴがなぜか盛り上がる新年会費用、会社が全額負担。

永年勤続表彰制度

社員として通算10年勤務して頂いた方を表彰する制度です。

退職金制度

正社員として３年以上勤務した方が退職するときには退職金を支給する制度です。